СУП готов

@education_kadry

Гео и язык канала: Россия, Русский

Категория: Образование

По всем вопросам @kniazeva_alina

Связанные каналы

Гео и язык канала

Россия, Русский

Категория

Образование

Статистика

Избранное

Фильтр публикаций

Скрывать удаленные

Скрывать репосты

СУП готов

24 Aug, 12:05

Бесплатно делимся записью вебинара — и напоминаем: скоро сезон аттестаций 🔔

Смотрите вебинар Надежды Киселевой «Ловушки сезона отпусков-2026». На вебинаре разобрали переносы отпусков, просьбы льготников, отпуск за свой счет и другие нестандартные ситуации, которые особенно часто возникают летом.

Забрать запись вебинара можно бесплатно в этом посте ↖️

👤 Надежда Киселева представляет интересы работодателей в судах, прокуратуре и ГИТ, пишет о трудовых договорах, увольнениях и защите работодателей в трудовых спорах.

Она также входит в число лекторов программы Высшей школы кадровика «Ежегодная аттестация кадровых специалистов – 2026».

📚 Программа поможет быстро обновить знания по изменениям этого года и подготовиться к аттестации. За время обучения разберете новые требования к кадровым документам и процедурам, персональным данным, охране труда, работе с отдельными категориями сотрудников, отчетности в СФР и ЦЗН, дисциплинарным взысканиям и увольнениям.

Особый акцент — на практике: интерактивные задания, скринкасты, образцы документов и разборы кадровых ситуаций помогут не просто изучить изменения, а сразу встроить их в работу.

По итогам обучения пройдете 9 курсов, станете аттестованным кадровиком и получите удостоверение о повышении квалификации 📄

📚 72 часа обучения на 2 месяца

Узнать подробности программы обучения ↖️

🟠 Суп готов в Telegram | Сообщество ВК | Канал в MAX

41 0 0

СУП готов

20 Aug, 12:05

Смотрите запись вебинара «Нарушения с персданными в работе отдела кадров: как предотвратить» бесплатно 🎁

👤 На вебинаре Екатерина Бобарыкина разобрала, какие документы нельзя хранить в отделе кадров, что проверить в договоре с провайдером КЭДО, как выбрать законное основание для обработки данных и какую информацию о сотрудниках нельзя размещать без согласия.

Забрать запись вебинара можно бесплатно в этом посте ↖️

А чтобы системно отработать работу с персональными данными и снизить риски штрафов Роскомнадзора, пройдите обучение в Высшей школе кадровика по программе «Работа с персональными данными: практикум для кадрового специалиста».

💡 За два месяца обучения вы разберетесь, как правильно собирать, обрабатывать, хранить, передавать и уничтожать данные работников, подготовите необходимые документы и узнаете, как действовать во время проверки Роскомнадзора.

По итогам обучения получите удостоверение о повышении квалификации 📄

📚 38 часов обучения на 2 месяца

Попробовать программу бесплатно на 2 дня ↖️

🟠 Суп готов в Telegram | Сообщество ВК | Канал в MAX

93 0 0 1

СУП готов

18 Aug, 13:05

⏰ Мы уже начали вебинар на тему «Сторителлинг в HR: как через истории сотрудников усиливать бренд работодателя»

Подключайтесь к прямому эфиру прямо сейчас.

🗣 Спикер — Анастасия Усанова, директор по персоналу SBS.

Презентация ждет вас по кнопке ниже ⬇️

📌 Не грузится в Телеграм? Мы уже продублировали в канал в MAX: https://max.ru/channel_kadry_hr

Скачать файл (уже скачали: 3)

105 0 0

СУП готов

18 Aug, 12:19

Важное напоминание ⏰
Сегодня в 13:00 по Москве, Анастасия Усанова проведет бесплатный вебинар на тему «Сторителлинг в HR: как через истории сотрудников усиливать бренд работодателя»

Регистрация еще доступна на сайте ➡️

В прямом эфире Анастасия разберет:
➡️ как сделать бренд работодателя более человечным, убедительным и запоминающимся;
➡️ как HR может использовать сторителлинг для привлечения кандидатов, вовлечения сотрудников и усиления доверия к компании.

Регистрийтесь сейчас и получите ссылку на трансляцию на почту.

🔥 Для всех подписчиков канала открыли доступ к программе «Управление кадровым резервом: как создать и поддерживать талантливую команду»

Программа состоит из двух учебных модулей, которые охватывают следующие направления:

❤️ Оценку и выявление потенциала сотрудников. Потренируетесь оценивать и выявлять кадровый потенциал внутри организации, заберете инструменты для диагностики навыков и способностей сотрудников, их мотивации и развития. Попрактикуетесь обнаруживать и культивировать полезные способности в действующих сотрудниках.

❤️ Стратегию формирования кадрового резерва. Потренируетесь прогнозировать кадровые потребности компании, регулярно анализировать и обновлять резерв. Интегрируете выращивание резервистов в повседневную практику компании.

Возьмите бесплатный доступ и попробуйте собрать практическую HR-стратегию, которая защищает бизнес от кризисов и кадровых потерь.

🟠 Суп готов в Telegram | Сообщество ВК | Канал в MAX

105 0 0 3

СУП готов

17 Aug, 13:13

Презентация спикера уже здесь, скачивайте по кнопке ⬇️

Решили на помнить на случай, если чуствуете себя неуверенно в процессах оформления документов в связи с последними изменениями законодательства. В Высшей Школе Кадровика для вас есть классные курсы:

➡️ Курс «Аудит кадровых документов и процедур». После обучения научитесь думать как инспектор ГИТ и будете контролировать работу отдела кадров по тем же правилам, по которым ГИТ и Роскомнадзор проверяют компанию.

➡️ Курс «Воинский учет: организация, работа в Реестре и учет военнообязанных». С помощью программы проведете аудит воинского учета в компании и оформите недостающие ЛНА, стенд, а также внедрите необязательные, но полезные журналы, которые помогут в работе и оценит военный комиссариат.

➡️ Курс «Работа с персональными данными: практикум для кадрового специалиста». Программа поможет наладить работу кадровика с персональными данными: вы узнаете, как правильно собирать, обрабатывать, хранить и передавать данные. Разработаете шаблоны согласий на обработку и распространение персданных по правилам Роскомнадзора.

Сразу ко всем программам вы можете взять сегодня пробный доступ — посмотреть уроки и получить новые навыки 🔥

Скачать файл

125 0 1

СУП готов

17 Aug, 13:05

Ждем всех на вебинаре Надежды Киселевой, на тему «Кадровые изменения — 2026: что проверить в документах и процедурах»

На вебинаре узнаете, какие изменения законодательства требуют пересмотра кадровых документов и процедур, и что важно проверить, чтобы работать по новым требованиям.

Совместо с автором уроков Высшей школы Кадровика и экспертом по трудовому праву:

Разберем изменения, которые влияют на повседневную работу кадровой службы: новые правила установления испытательного срока, повышение лимита сверхурочной работы, дополнительные гарантии для работников, обновленный порядок увольнения за хищение и другие нововведения 2026 года.

Покажем, какие кадровые документы, локальные акты и процедуры стоит проверить и скорректировать, чтобы избежать ошибок в работе и претензий со стороны работников и контролирующих органов.

⬇️Презентацией поделимся ниже.

1.4k 1 2 1

СУП готов

14 Aug, 16:23

⬆️На видео на HR-конгрессе попали авторы и постоянные эксперты программ в Высшей школе Кадровика, Александра Маркина и Георгий Мжванадзе.

Как считаете вы? Виновен или нет сотрудник если пропал после отпуска?

➡️ В программе «Трудовые споры: бесконфликтное разрешение и победа в суде», эксперты подробно разобрали как работники используют ошибки при увольнении в своих интересах. Кадровики сейчас должны быть юридически подкованы, к сожалению, это подтверждает последняя практика по трудовым спорам.

Подробная информация о программе ее блоках и авторах курса здесь.

Советуем взять пробный доступ бесплатно и заглянуть в уроки про споры из-за дисциплинарных наказаний 🤫

🟠 Суп готов в Telegram | Сообщество ВК | Канал в MAX

134 0 1 1

СУП готов

14 Aug, 16:23

Репост из: HR с амбициями

00:45

Видео недоступно для предпросмотра

Смотреть в Telegram

Не спешите увольнять за прогул, пока не выяснили причину отсутствия

Сотрудник не вышел после отпуска и не отвечает на сообщения. Первая реакция — оформить прогул и уволить.

✨ Но спикеры HR-конгресса «А люди» напоминают: сначала нужно понять, действительно ли у работника нет уважительной причины. Возможно, он не может выйти на связь или сообщить, что произошло.

Важно не торопиться, а зафиксировать отсутствие, направить запросы, собрать документы и аккуратно пройти процедуру. Уволить за прогул можно, но только если компания доказала, что причины отсутствия неуважительные.

А у вас были случаи, когда сотрудник исчезал после отпуска? Ждем ваши истории в комментариях ⬇️

🔠 люди. Больше интересного в канале HR-конгресса в телеграм и max ➡️

126 0 0 2

СУП готов

10 Aug, 18:33

Приглашаем на встречу с преподавателем: «Кадровые изменения — 2026: что проверить в документах и процедурах»

🗓 Когда: 17 августа в 13:00

Участие бесплатное, регистрация уже открыта.

На вебинаре разберем ключевые кадровые изменения 2026 года: новые правила испытательного срока, сверхурочной работы, гарантии для сотрудников и увольнения за хищение. Покажем, какие документы и процедуры нужно проверить, чтобы избежать ошибок и претензий.

👤 Спикер: Надежда Киселева, экс-главный юрисконсульт ГУП «Московский метрополитен», эксперт образовательных проектов по трудовому законодательству и HR.

Лекции Надежды Киселевой также входят в программу повышения квалификации «Ежегодная аттестация кадровых специалистов — 2026», посвященную изменениям трудового законодательства этого года.

Регистрируйтесь по ссылке, чтобы подключиться к прямому эфиру и получить запись после вебинара.

🟠 Суп готов в Telegram | Сообщество ВК | Канал в MAX

207 0 1

СУП готов

10 Aug, 12:51

Риски использования личного автомобиля в работе

Сотрудник использовал личный автомобиль в служебных целях. По трудовому договору компания компенсировала ему износ машины и расходы на бензин.

Во время возвращения со служебного задания работник превысил скорость, съехал в кювет и разбил автомобиль. Виновником ДТП признали самого водителя.

После увольнения сотрудник потребовал у бывшего работодателя 335 тысяч рублей за утраченную машину. Он ссылался на условие договора о компенсации износа автомобиля.

➡️ Апелляция и кассация отказали во взыскании стоимости машины. Суды указали, что работодатель не обязан возмещать ущерб, который возник из-за виновных действий самого сотрудника.
При этом компания все же выплатила 35 тысяч рублей компенсации морального вреда.

↖️ Причина в том, что работодатель знал о ДТП, но не провел расследование несчастного случая на производстве. Это признали нарушением трудовых прав сотрудника.

В программе «Трудовой договор и ЛНА: как оформлять, чтобы законно наказывать работника за неисполнение трудовых обязанностей и нарушения дисциплины» разберете реальные ситуации из практики.

Важно! Это авторская программа Надежды Киселевой и Елены Карсетской, на которой вы узнаете, можно ли удержать с работника всю сумму материального ущерба сразу, если он сам не возражает, и какие ограничения действуют для работодателя.

Также разберете другие кейсы по дисциплинарной и материальной ответственности с учетом позиции судов.

Для подписчиков канала действует пробный доступ к программе.

185 0 0

СУП готов

6 Aug, 12:42

Последний день перед сокращением считается рабочим, но у сотрудника есть выбор

Сотрудник должен отработать последний день перед увольнением по сокращению. Именно эта дата считается днем прекращения трудового договора.

➡️ Однако работник старше 40 лет может использовать последний рабочий день для прохождения диспансеризации. За ним сохраняются должность и средний заработок.

В результате сотрудник может:

⚪выйти на работу и отработать последний день;

⚪пройти диспансеризацию, если дата заранее согласована с работодателем.

Диспансеризация не переносит увольнение. Трудовой договор прекращают в установленную дату.

↖️ Увольнение и сокращение персонала не всегда проходят по однозначному сценарию: многое зависит от обстоятельств и соблюдения процедуры. Чтобы увереннее принимать кадровые решения и прокачать профессиональные навыки, изучите программу «Кризис-кадровик: кадровые решения для сокращения фонда оплаты труда»

В отдельном блоке с Александрой Маркиной, юристом по трудовому праву крупной биотехнологической компании, разберете:

⚪основные правила сокращений;

⚪нужно ли обосновывать сокращение;

⚪кого выбрать для сокращения;

⚪что делать, если руководитель передумает сокращать сотрудников.

🟠 Суп готов в Telegram | Сообщество ВК | Канал в MAX

248 0 0 2

СУП готов

24 Jul, 17:00

Кадровый нон-стоп: прямые эфиры для кадровиков и HR

📅 29 июля приглашаем присоединиться к серии бесплатных прямых эфиров с экспертами по кадровому делу, трудовому праву, охране труда и управлению персоналом.

За один день разберем главные рабочие ситуации кадровика и HR: изменения с 1 сентября, оформление сотрудников-инвалидов, премирование, несчастные случаи, миграционный учет и построение системы обучения в компании.

В программе:

✨ 10:00–10:30 @tg_kdelo
Виктория Полякова, юрист, заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело»
Изменения с 1 сентября 2026 года: как подготовиться кадровикам

✨ 10:30–11:00 @kashinasot
Анастасия Кашина, эксперт по охране труда
Произошел несчастный случай: что делать, особенно в первые 24 часа

✨ 11:00–11:30 @anasboy
Анастасия Бойцова, руководитель обучения, развития, оценки персонала и внутренних коммуникаций
Как выстроить единую систему обучения, развития и внутренних коммуникаций

✨ 11:30–12:00 @trud_kadry_zp
Елена Карсетская, эксперт по трудовому праву, автор книг и статей по применению трудового законодательства
Премии: когда можно снизить размер или отказаться от выплаты

✨ 12:30–13:00 @firstkadry
Анастасия Синицына, эксперт по трудовому законодательству, главный редактор Системы Кадры
Участники СВО: квоты для приема и трудовые гарантии

✨ 13:00–13:30 @migration_expert
Ольга Вьюник, практикующий эксперт по миграционному законодательству
Мой сотрудник — в реестре контролируемых лиц: что делать кадровику и компании, чтобы сохранить работника и избежать штрафов

✨ 13:30–14:00 @kadrovikjulia
Юлия Спиркина, практикующий начальник отдела кадров с 25-летним опытом, кадровый аудитор и консультант
Особенности трудовых отношений с работниками-инвалидами

↖️ Участие бесплатное. Переходите в бот и получите ссылку на трансляцию, а после эфиров сможете забрать презентации и полезные материалы.

385 0 0

СУП готов

14 Jul, 11:08

Вебинар на тему «Оценка персонала 5+: как не разрушить команду, внедряя KPI» уже начался!

Подключайтесь к прямому эфиру.

Презентацию спикера с основными тезисами можете скачать по кнопке ниже ⬇️

Скачать файл

306 0 0

СУП готов

3 Jul, 10:05

Как вы считаете, должен ли работодатель компенсировать временно переведенному на удаленку работнику затраты на оборудование?

Опрос

Да
Нет

10 голосов

263 0 0

СУП готов

3 Jul, 10:05

Нужно ли публиковать политику обработки персональных данных на сайте компании?

Опрос

Да
Нет

9 голосов

190 0 0

СУП готов

3 Jul, 10:05

Петров работает по должности продавца, а еще по совместительству завхозом. Как его табелировать?

Опрос

только по должности продавца
сделать единую графу по должности продавца и завхоза
по каждой должности необходимо отдельно табелировать

8 голосов

161 0 0 1

СУП готов

2 Jul, 10:03

Работа с персональными данными: практикум для кадрового специалиста

✨ Персональные данные сотрудников требуют не только внимательного отношения, но и четкого соблюдения требований законодательства.

Как организовать работу без нарушений, подготовиться к проверкам и минимизировать риски для компании?

Ответы на эти и другие практические вопросы — в программе повышения квалификации «Работа с персональными данными: практикум для кадрового специалиста».

↖️ Начать учиться прямо сейчас

#программы
Обучение для Кадров и HR в телеграм | Сообщество ВК | Канал в Макс

136 0 0

СУП готов

1 Jul, 10:02

Июньский дайджест

Первый месяц лета был насыщенным. Собрали в одном посте самые полезные материалы июня — программы, рекомендации и практические советы, которые помогут в ежедневной работе.

Программы:
↖️ «Аттестация персонала: организация, увольнение по итогам и работа с претензиями»

↖️ Иностранные работники: кадровые документы, процедуры и отчеты

↖️ Дисциплинарные увольнения: как без риска расстаться с нарушителем

Рекомендации:
↖️ Проводите аттестацию сотрудников? Тогда обратите внимание на положение об аттестации.

↖️ ПВТР: положения, которые вызовут вопросы

↖️ Как хранить персданные работника, чтобы избежать новых штрафов

↖️ Как примирить сотрудников отдела

↖️ Как правильно выплатить компенсацию за вынужденный прогул, если планируете обжаловать решение суда

↖️ Ненормированный рабочий день: 4 ошибки в кадровых документах, которые могут привести к затратам

#дайджест
Обучение для Кадров и HR в телеграм | Сообщество ВК | Канал в Макс

126 0 0

СУП готов

30 Jun, 13:39

Делимся с вами расписанием встреч с преподавателями и экспертами на июль

➡️ На встрече с Ксенией Лабутиной обсудим, как HR выйти за рамки подбора: повысить операционную эффективность и внедрить регламенты, которые приносят реальную пользу бизнесу.

Бесплатная регистрация

➡️ Во второй части вебинара Надежда Киселева поделится секретами, как составить идеальное уведомление о даче объяснительной и какие шесть способ его вручения существуют.

Бесплатная регистрация

➡️ В третьей части вебинара с Надеждой Киселевой разберем, как оформить каждый пункт приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, чтобы к документу не придрались ни проверяющие, ни суд.

Бесплатная регистрация

#вебинар
Обучение для Кадров и HR в телеграм | Сообщество ВК | Канал в Макс

119 0 0

СУП готов

29 Jun, 13:27

🗓 Ненормированный рабочий день: 4 ошибки в кадровых документах, которые могут привести к затратам

Использование режима ненормированного рабочего дня требует правильного оформления кадровых документов. Ошибки в трудовом договоре, локальных нормативных актах или порядке привлечения сотрудников к работе могут обернуться трудовыми спорами, предписаниями инспекции и дополнительными расходами.

👤 Ирина Володина, руководитель практики трудового права ЮК «Центральный округ», разобрала четыре распространенные ошибки при установлении ненормированного рабочего дня.

#материал_от_эксперта
Обучение для Кадров и HR в телеграм | Сообщество ВК | Канал в Макс

125 0 0 1

Показано 20 последних публикаций.

924

подписчиков

Статистика канала

Язык сайта

Купить живых подписчиков

Лиды из Телеграм по 600 рублей

ИИ-агент сам находит вам клиентов

СУП готов

Гео и язык канала

Категория

924

Популярное в канале