ПроБоссов • Оксана Нилова

Конечно, никто не хочет, чтобы его в компании воспринимали как «сервис», который просто выполняет чьи-то поручения. Почему так происходит? Когда мы не умеем говорить языком бизнеса и обладаем малым профф кругозором. А это исключительно важно.

Когда-то мой руководитель, генеральный директор и акционер, поставил мне задачу «ваше подразделение должно не идти за бизнесом, а двигать его вперёд».

Я тогда почесала затылок и подумала «А как это сделать-то?». Но выход нашла - когда ты погружаешься в детали бизнеса, все свои действия ты сопрягаешь с ним. Проводишь бенчмаркинг (а как у других и почему). И тебя воспринимают не как «придаток», на который бизнесу надо еще заработать денег. А как полноценного бизнес-партнера.

Досматриваю подкаст Михаила Кучмента с ресторатором Антоном Пинским. В конце Антон перечисляет свои факторы успеха. Прямо в точку 👍

«Точность в расчетах. Иногда бывает - хороший художник, но считать не умеет».

Ой как это важно при подборе команды. Мало кто проверяет такое умение. И не говорите, что не так:)

Как выяснить? Задайте вопрос:
✅ «Какие сегменты клиентов ты развивал? А как считал?»

✅ «Какие финансовые схемы мотивации разрабатывал? А как считал?»

✅ «Какой товар продвигал? А как считал?»

Кандидат/сотрудник может точные цифры не вспомнить. Но главное - его логика расчёта.

Я всегда всё считаю:
- До какого уровня снижать текучесть. Не всегда выгодно в ноль ☺️
- Как повысится производительность, если внедрить новую фин мотивацию
- Даже сколько точек раздачи еды надо на корп мероприятии, чтобы не было очередей

Хоть я сама по себе дотошная. Но это сильно усилилось в моей основной компании - где вдоль и поперек применялось проектное управление. Хочешь - не хочешь, а расчёт в бизнес-план вписать надо… ну и потом достичь, конечно 😄 Я вообще с тех пор адепт проектов.

Поэтому моя рекомендация:
1. Проверяйте как кандидат считает - при отборе
2. Как уже работающий сотрудник считает - в регулярной оценке (только не забудьте заранее народ предупредить что их ждет, в то знаю я многих :)
3. Проведите обучение по расчетам (каждому про его блок не расскажешь, конечно, здесь важна логика)
4. Внедрите проектное управление (реальное)
5. Периодически премируйте за эффект, достигнутый за счёт правильных рассчетов. С рассылкой по компании - чтобы все видели
6. Включите компетенцию расчетов в корпоративные ценности
7. Часто транслируйте через корпоративные СМИ и приложения истории и кейсы - как Иван провёл расчёт, получил эффект и большую премию 🤗

Вот вам и план.

Буду применять 👍
Сложно 😄
Попробую 🔥

На видео разбираем с IT-руководителем его ошибки на собеседовании. Нам важно явно подчеркнуть качества, которые от нас ждут в этой должности. А не просто я такой как есть 😄

Итак, сезон вакансий для тех, кто хочет усилить карьерный трек, открыт! Скоро сентябрь и не только детям в школу:) Готовим резюме, прокачиваем собеседование.

Кому надо, пишите. Делаю лично. Я всегда на вашей стороне и показываю ваш опыт и компетенции максимально выгодно 🖤. Ну и я сама HRD и знаю кого хотят.

Как не ошибиться в кандидате

Я думаю не найдётся того, кто не брал «классного» кандидата, которого потом поскорее хотелось уволить. Потому что не разбирался в своём деле.

Смотрим какой суперский вопрос задаёт Михаил Кучмент (Hoff) ресторатору Антону Пинскому:

1. «С какими вызовами сейчас сталкивается твой бизнес?»

Конечно, он спрашивает просто в рамках интервью.
Но мы-то ловим полезное 🤗

Так вот - в нашем деле этот вопрос прямо показывает насколько кандидат, действительно, в теме.

Пинский сходу:
«Спад спроса. Рост издержек. Персонал”
Во как 👍

2. После Кучмент уточняет сказанное им:
«А как инфляция издержек - насколько ежегодно растёт?»

🛟 Кандидат теоретик сразу поплывет.

Крутые вопросы. Точно используем.

Вообще в Египте странно мне смотреть такие интервью. Мысли только как на море успеть пойти и где вечером не рискованно поужинать. Но вот двигаю себя, как видите. Бесконечный релакс ни к чему хорошему пока не приводил. Из моих наблюдений, по крайней мере 😄

Кусочек моего вайба. Египет.
Встала в 5.30 встречать рассвет. Чайки летают прямо мимо меня, как в 3D. Море будто живое, движется. Напоминает фильм «Солярис»:).

В это время ещё прохладно. Приезжие спят, а местные вот не пойму - то ли не ложились, то ли уже идут на работу, молодёжь купается вовсю.

Вообще для мозга полезна такая перезагрузка. Попасть в совсем другое. Вот попробуйте объясниться с местным сантехником, который понимает только арабский. Что помогает? Яндекс-переводчик в режиме аудио!:))) Порой такие перлы выдает, но есть ещё жесты, игра «Крокодил» (угадай что изображаю 😂), просто улыбка, когда ничего не получилось, но все старались.